株式会社青巒では、今後加速していく人手不足を解消させる手段として、中国人人材の紹介サービスをご提供しています。
日本で就職したい中国人と企業様の採用ニーズに合った優秀な人材を結びつけます。
こんな事でお悩みの企業様、ぜひご相談下さい
地方企業であることや業種柄で年々応募が集まりにくく、人手が足りない。
応募数の減少や内定辞退などで採用効率が悪化し、採用における手間やコストが増加している。
外国人の採用を検討したいが、受け入れ体制の構築方法や手続きが分からない。
サービスの特徴
01登録支援機関による確実なご紹介
当社は「登録支援機関」として、人手不足解消に外国人材の活用を検討している企業様をサポートしています。
02返金保証制度
当社を介して就職した人材が、5年以内に自己都合で離職した場合は手数料の一部を返金します。
03採用に関わる様々な業務の代行
選定から面接・ビザの取得、更新・入国前後の面倒な書類手続きなど、お客様の手間を大きく軽減し、必要な人材を安心してご紹介いたします。
04入社後のフォロー
採用された中国人人材が短期間で辞めることなく継続的に働けるよう、当社がフォローアップしています。
中国人人材を雇用するメリット
労働人口が多い
国土は日本の約26倍、人口は約11倍。
そのため若い労働者が非常に多く、特に理工系人材の宝庫でもあります。
優秀な人材確保
中国国内は大変な就職難で、四大や理系大学を卒業した高学歴の人材があふれています。
生活習慣に馴染みやすい
文化や言語の親和性が高く、日本企業の風土に馴染みやすいと言えます。
インバウンド最重要国
日本に観光で来日する外国人は、2018年は3000万人以上と過去最高を記録し、日本経済が伸び悩む中、インバウンド市場の成長は非常に期待されている分野です。中でも、中国人の割合は最も多くなっています。平成30年末の総務省の発表によると、全体の在留外国人数は282万人で、全体の約28%にあたる78万人が中国人です。
日本へ訪れる中国人観光客が毎年増加している中、飲食や小売、観光業界においても接客や通訳として中国人材を雇用することで、サービスの向上や集客が見込めます。
今すぐ中国人人材を採用がしたい企業様はもちろん、今後の選択肢として検討している企業様もお気軽にご相談ください。