少子高齢化、国際競争やグローバル化が進展する中で、外国人材の採用を検討される企業様も増えています。
企業様が外国人材を採用することで、どのようなメリットを得ることができるかご紹介いたします。
人手不足の緩和策
日本では少子高齢化の影響で人材不足が深刻化しています。
この人材不足を緩和するために制度化されたのが特定技能です。
各種制度を正しく利用すれば、短期的な労働力の補完から、熟練者の育成まで、企業様のニーズに合わせて外国人を雇用することが可能です。
若年層の労働力の確保
日本では採用が苦戦しがちな「若年層」の人材を海外から採用することができます。
外国人材の採用枠を広げるだけで、若い人材を確保するハードルを一気に下げることができます。
また、外国人材の若者にとっても、日本のビジネススタイルを学びたい、賃金が地域によっては高く得られるなど日本で就職するメリットは大きいです。
経営のグローバル化
昨今、日本への外国人観光客 (インバウンド) の数が増加しています。
観光業や小売業をはじめとして、グローバルに活躍する外国人材の確保が急務になっています。
外国人材を採用することで、より大きなマーケットに参入でき、事業拡大・収益アップに繋がる可能性があります。